El reparto de utilidades es una de las prestaciones laborales más esperadas del año, y no es para menos. Este derecho, respaldado por la Constitución desde 1917, representa una forma de reconocer el trabajo de quienes contribuyen a las ganancias de las empresas. Aquí te explicamos de manera sencilla cómo funciona, quién tiene derecho a recibirlo y cuáles son las reglas para este 2025.
¿Cuándo se paga?
La fecha límite para recibir el pago de utilidades es el 31 de mayo. Esto se debe a que las empresas tienen 60 días, a partir del 31 de marzo —fecha límite para presentar su declaración anual ante el SAT— para hacer el reparto entre sus trabajadores.
¿Cómo se calcula?
El monto total a repartir es del 10% de las ganancias netas reportadas por la empresa. Esta cantidad se divide en dos partes:
- La primera mitad se reparte por igual entre todos los trabajadores, de acuerdo con los días que hayan laborado.
- La segunda parte se distribuye en proporción al salario percibido por cada trabajador.
Desde la reforma laboral, se estableció un tope: ningún trabajador puede recibir más de tres meses de su salario o el promedio de las últimas tres participaciones que haya recibido por este concepto, el que resulte más alto.
¿Quién sí y quién no recibe utilidades?
Tienen derecho todos los empleados, excepto:
- Directores, gerentes generales y administradores
- Empresas en su primer año de funcionamiento
- Instituciones sin fines de lucro
- Empresas de la industria extractiva en etapa de exploración
- Empresas muy pequeñas, según determine la Secretaría del Trabajo
Las trabajadoras en licencia de maternidad y empleados con incapacidad por riesgo laboral también deben ser considerados como si estuvieran activos.
Para los empleados de confianza, si su salario excede al del trabajador sindicalizado con mayor ingreso, se usa este último aumentado en un 20% como límite para calcular su parte. En cuanto a los empleados eventuales, participan siempre y cuando hayan laborado al menos 60 días en el año.
¿Qué pasa con los repartidores y choferes de apps?
La reforma para regular el trabajo en plataformas digitales ya contempla el reparto de utilidades para personas que laboran mediante aplicaciones, como repartidores y conductores. Para acceder a este derecho, deben haber trabajado al menos 288 horas al año, calculadas como tiempo efectivo de servicio.
Más allá de un derecho: una oportunidad
Especialistas en recursos humanos aseguran que el reparto de utilidades es una gran oportunidad para que las empresas fortalezcan la relación con sus trabajadores. Reconocer su esfuerzo no solo mejora el ambiente laboral, sino que también influye en la permanencia del personal.
De acuerdo con encuestas recientes, tres de cada diez trabajadores planean ahorrar o invertir este ingreso adicional. Además, un porcentaje significativo considera que esta prestación influye directamente en su decisión de continuar o no en una empresa.
El reparto de utilidades no es un bono opcional. Es un derecho respaldado por la ley, que refleja no solo la salud financiera de una empresa, sino también su compromiso con quienes la hacen funcionar todos los días.
